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L’istituzione delle Sale Operative Uniche è già prevista dall’art. 21 della legge 1 aprile 1981 n. 121, cioè dalla legge istitutiva della Polizia di Stato, che, nello stesso tempo, è la legge cardine in tema di coordinamento delle Forze di Polizia... Il S.A.P. ed il S.U.L.P.M., ovverosia, i due più grandi sindacati autonomi di Polizia di Stato e Polizia Municipale per numero di iscritti, assieme, rilanciano a tutte le Istituzioni modenesi interessate e rafforzano l’idea, proveniente da più parti, che venga realizzata proprio a Modena una Centrale Operativa Unica dove possano prestare servizio assieme Polizia di Stato, Carabinieri, Polizia Municipale e Guardia di Finanza. Il comunicato integrale >>
In
considerazione dello stato d’agitazione proclamato in data 07 Luglio
u.s. per i permanenti atti antisindacali posti in essere dalla P.A. con
grave nocumento per i lavoratori il S.U.L.P.M.
IL SEGRETARIO SULPM DI MODENA ED IL COMANDANTE DELLA PM DI CREMONA ...
L’8 Marzo è considerata la giornata che ricorda le rivendicazioni e le conquiste sociali, politiche ed economiche delle donne e costituisce un momento di riflessione e di accomunamento delle tematiche di genere. Il SULPM, sempre attento alle tematiche di genere, ha scelto quest’anno di proporre la propria iniziativa in una piazza del centro cittadino, teatro in diverse circostanze di atti violenti sia contro le persone che contro il patrimonio comune. Tale iniziativa, “Fai la mossa giusta”, ricandida il titolo già scelto l’anno scorso per l’iniziativa relativa alla sicurezza al femminile allo scopo di creare un ideale proseguimento del discorso alle donne della nostra Città:l’intento è quello di fornire, attraverso un decalogo, una serie di consigli frutto dell’esperienza maturata negli anni dal personale della Polizia Municipale, anche nell’ambito della sicurezza, attraverso la realizzazione di uno specifico volantino.
Il SULPM (Sindacato Unitario Lavoratori Polizia Municipale), Unica Organizzazione Sindacale Nazionale della Polizia Locale, manifesta il giorno 4 Marzo a sostegno della Legge di Riforma dell’Ordinamento Categoriale, prossima alla calendarizzazione al Senato. Il comunicato >>
Siamo
abituati a mantenere la parola data >>
PRESIDIO IN UNIFORME
DAVANTI A
Come già sapete, la settimana scorsa, GIUSEPPE BRIZZI, un collega delle Terre Verdiane è deceduto a causa di un incidente riportato durante lo svolgimento del servizio. Si ritiene importante aprire una sottoscrizione il cui ricavato sarà consegnato alla famiglia in modo che questa possa destinarlo come meglio crede per onorare la memoria di Giuseppe.Si chiede di devolvere a questo scopo un’ora del nostro lavoro. Il comunicato >>
Ecco il testo in formato word del nuovo contratto collettivo decentrato + nota a verbaleCGIL – CISL – UIL – FIADEL – SULPMRSU COMUNE DI MODENAIN DATA ODIERNA E’ STATO SOTTOSCRITTO L’ACCORDO DELLA PM VALEVOLE PER GLI ANNI 2005 – 2006 – 2007 I contenuti dello stesso, frutto del lavoro di cinque mesi, estremamente impegnativi per tutte le OOSS ed RSU dell’Ente – che, per la prima volta hanno UNITARIAMENTE COLLABORATO E CONDIVISO IL PERCORSO RELATIVO AL RINNOVO DELL’ACCORDO DELLA PM, presenta le seguenti novità:
- Scomparsa del servizio 0-6 (i turni “notturni” si svolgeranno nella fascia oraria compresa tra le 21.00 e le 04.00) - Redazione di tre registri per la gestione dei servizi volontari (serali – festivi – notturni) oltre a quello per il servizio “stadio” nel tentativo di migliorare l’equa distribuzione dei servizi citati tra TUTTI i volontari; - Inserimento di TETTI MASSIMI di servizi serali (40) e festivi (20), ai quali si potrà derogare solo previa specifica autorizzazione del Comandante; - Possibilità di ottenere l’esonero dai servizi serali non solo al compimento del 50^ anno di età (anzianità minima richiesta nell’area vigilanza 15 anni) ma anche dopo 25 anni di servizio a prescindere dall’età anagrafica; - Inserimento dell’accordo “stadio” nell’accordo generale della PM (cio’ a significare che lo stesso resterà in vigore per il triennio, e NON è soggetto a revisione/ ricontrattazione annuale nemmeno nel caso in cui, eventualmente, il Modena retroceda…..)
- servizi serali: incentivo che aumenta da 46, 48 a 50 euro;
- servizi festivi: “ da 36.15 a 40 euro;
- servizi notturni: “ “ da 92.96 a 100 euro per cat “C” da 118,78 a 125 per cat “D”
- servizio stadio “ da 25 a 27 euro per i prossimi campionati. Gli importi di cui sopra verranno corrisposti anche al personale a tempo determinato. Non essendo contrattualmente più possibile il pagamento mensilizzato, gli incentivi sopra indicati, verranno corrisposti due volte all’anno (ottobre e febbraio dell’anno successivo) e la decorrenza degli stessi è 01.01.2005. Indennità di coordinamento della cat “D” ispettori 1375 euro annuali commissari 1630, gli importi verranno liquidati in due volte a novembre e marzo Indennità di “disagio” – liquidazione mensile con anologhe modalità: - interni da 98,13 a 87 - esterni da 123,95 a 115 - motociclisti da 149.78 a 135 Mentre l’accordo ha validità triennale, la nuova indennità di disagio decorrerà dal 01.05.05 Produttività collettiva - cat “C” anno 2004 : 495 euro medi - dal 2005 (con possibilità di aumento in quanto la quota puo’ essere soggetta a modifiche ogni anno) 731 euro medi - cat “D” anno 2004 : 570 euro medi - dal 2005 (vedi sopra) 841 euro medi. Si precisa che la corresponsione del disagio è legata all’effettiva presenza in servizio al contrario della produttività. Quota destinata alla previdenza integrativa: 2002 245 euro - 2003 495 - 2004 671 Anni 2005 – 2006 euro 550 anno 2007 561 euro (trattandosi di quota fissa la stessa verrà proporzionata in caso di cessazione del rapporto di lavoro in corso d’anno) PUR ESSENDO, OVVIAMENTE, FORTEMENTE RIPORTATO E SOSTENUTO DA NOI QUANTO EMERSO NEL CORSO DELL’ASSEMBLEA DEL 01.06.05, L’AMMINISTRAZIONE NON SI E’ ASSOLUTAMENTE RESA DISPONIBILE AD AUMENTARE L’INDENNITA’ DI DISAGIO PER IL PERSONALE MOTOCILISTA E NEMMENO AD AUMENTARE LA QUOTA DESTINATA AL 208, ANZI, A FRONTE DELL’INSISTENZA DELLA PARTE SINDACALE CI HA INFORMATO CHE ERA DALL’AVVISO DI ANNULLARE TUTTI GLI AUMENTI CONCESSI, RIMETTENDO IN DISCUSSIONE TUTTO L’ACCORDO QUINDI, DOPO UN’ACCESSA E ANIMATA DISCUSSIONE A FINE MATTINATA LE OOSS ED RSU HANNO SOTTOSCRITTO L’ACCORDO, IL SULPM HA INSERITO NOTA A VERBALE. La sottoscrizione dell’accordo era propedeutica alla costituzione di un tavolo tecnico consultivo per l’esame delle questioni attinenti la sicurezza sul lavoro (contingenti minimi di personale, strumenti ed attrezzature, ecc), il quale inizierà il confronto già nel mese in corso. Si ritiene, che nel suo complesso, l’accordo della PM resti un buon accordo, nel quale siano stati inseriti significativi miglioramenti, i cui benefici potranno essere valutati nella loro pienezza nell’immediato futuro. La scelta condivisa di parte sindacale di “spostare” risorse a beneficio di un’ aumento della produttività del personale di PM (che fino al 2004 era ridotta del 30% rispetto agli altri dipendenti dell’Ente) ci pare una buona “soluzione” , rispetto alle scelte politiche della PA, la quale eventualmente è disponibile ad aumentare le risorse destinate alla produttività di tutti i dipendenti, piuttosto che aumentare le quote destinate alle specificità/disagi degli stessi. Modena, 06.06.05 Cgil - Cisl – Uil – Fiadel – Sulpm – RSU Comune di Modena
In data 26 maggio l' amministrazione ha presentato una nuova proposta di accordo decentrato, di cui anticipiamo in estrema sintesi, le novità più interessanti : Considerato che a partire dal 2005 la produttività per la P.M. sarà identica alla produttività di tutti i dipendenti del comune, senza quindi il ribasso del 30%, viene proposto un abbattimento più lieve ( non più del 14% ) dell' indennità di disagio :
- indennità di disagio per personale impegnato prevalentemente in servizio interno 87 euro ( vecchio importo 98,13 ) - indennità di disagio per personale impegnato prevalentemente in servizio esterno 115 ( vecchio importo 123,95 ) - indennità di disagio per personale impegnato prevalentemente in servizio in moto 135 ( vecchio importo 149,78 ) - quota fissa del 208 stabilita in euro 550 per i primi due anni e 560 per il terzo anno - servizio serale ( 19 - 01 ) euro 50 ( vecchio importo 46,48 ) per ogni servizio svolto superiore al debito teorico - servizio festivo diurno euro 40 ( vecchio importo 36,15 ) per ogni servizio svolto superiore al debito teorico - servizio notturno ( 21 - 03, 22 - 04 ) euro 100 per agente ed assistente ( vecchio importo 92,96) euro 125 ( 118,78 ) per ispettore - abolito il servizio 00.00 - 06.00 - servizio stadio euro 27 ( vecchio importo 25 ) - incentivo per commissari 1630 e 1375 per gli ispettori - personale ultra50 può chiedere di essere esonerato dall' effettuare servizi serali nel periodo compreso dal 1 ottobre al 31 maggio purché abbia almeno 15 anni di servizio nel profilo. Stessa richiesta può essere avanzata da chi ha almeno 25 anni di servizio nel profilo a prescindere dall' età anagrafica. - ogni agente o assistente non può superare un tetto massimo di 40 servizi serali e 20 festivi, salvo specifica autorizzazione del Comandante.
Il 1 giugno, nel corso dell' assemblea, gli operatori hanno avuto la possibilità di valutare e giudicare tutte le novità presentate in modo analitico, grazie anche ad esempi pratici, che qui riproponiamo:
AUMENTO ANNUALE : +115.87
AUMENTO ANNUALE : +141.69
AUMENTO ANNUALE : +72.07
AUMENTO ANNUALE : +195.92
Queste sono invece le richieste delle R.S.U. : - inserire nell' accordo anche il personale assunto con contratto a tempo determinato, riconoscendo , in buona sostanza la produttività ed il disagio. - non diminuire del 20% la quota d' incentivo riconosciuta agli ispettori - fissare dei debiti teorici più bassi ( 28 pattuglie serali e 8 servizi festivi diurni per agenti e assistenti - 23 e 9 per ispettori ) - aumento degli incentivi ( 50 euro per ogni servizio serale svolto superiore al debito teorico e 40 per ogni servizio festivo svolto superiore al debito teorico, inoltre 95 euro per i servizi notturni, 120 invece per gli ispettori ) - eliminare il turno dalle 00.00 alle 06.00 - prevedere la costituzione di pattuglie di tre operatori durante i servizi notturni dalle 01.00 alle 04.00 - aumentare le indennità di disagio ( 100 euro per gli operatori impiegati prevalentemente in servizio interno, 125 per gli operatori impiegati prevalentemente in servizio esterno, 151 per operatori impegnati prevalentemente in servizio in moto ) - esonero volontario per il personale ultra 50 nel periodo compreso dal 16 settembre al 15 giugno. Stessa richiesta può essere avanzata da chi ha almeno 25 anni di servizio nell' area vigilanza, indipendentemente dall' età anagrafica. - prevedere dei numeri minimi per la costituzione dei contingenti impegnati nei servizi serali e festivi. - per il servizio stadio prevedere un contingente di almeno 20 operatori. - art. 208 : prevedere una percentuale del 3% L' amministrazione comunale presenta la sua proposta scritta d' accordo collettivo decentrato. Modificati al ribasso gli importi delle indennità di disagio e fissata in 450 euro la quota fissa spettante per il 208. Nel corso dell' assemblea sindacale unitaria tenuta il 20.04 è stata esposta nei particolari la proposta d' accordo dell' amministrazione. ecco alcune delle considerazioni e degli interventi : - inaccettabile il ribasso proposto. Considerare che l' importo dell' indennità di disagio è fermo da anni, quindi già eroso dall' inflazione. - insufficienti i 450 euro proposti come quota del 208; studiare una formula che tenga anche conto dell' inflazione e degli adeguamenti ISTAT. - mantenere la possibilità concessa agli ultracinquantenni di chiedere l' esenzione per i turni serali ; rivedere invece al ribasso il numero di anni di servizio svolto per chiedere l' esenzione, indipendentemente dall' età anagrafica. - alla luce di una recente comunicazione di servizio relativa alle pattuglie di infortunistica stradale, evitare la formazione di pattuglie composte da un solo operatore, specialmente nel corso delle ore serali e notturne, al fine di garantire le condizioni di sicurezza. - inserire, tra le indennità da riconoscere agli operatori, l' indennità di rischio; riconoscere il disagio anche per le assenze dovute a cariche pubbliche.
cronologia eventi : Decisa la costituzione di un tavolo tecnico che appronti una nuova bozza di contratto. Nel corso dei primi due incontri, ridimensionata la proposta dell' Amministrazione comunale. In data 17 febbraio nel corso di un incontro tra le RSU, le organizzazioni sindacali e l' Amministrazione comunale, il comandante Fabio Leonelli ha presentato una bozza d' accordo per il nuovo contratto della polizia locale. In breve sintesi ecco i punti salienti della proposta da discutere :
cronologia eventi : Il SULPM non sottoscrive l' accordo ! nota della segreteria Nel corso di una affollata e quanto mai tempestiva assemblea sindacale si è deciso per alzata di mano di comunicare, a seguito dell' accordo n.1/05, non sottoscritto dal SULPM, con il quale l' Amministrazione Comunale ritiene non più in vigore il precedente accordo 09/02, l' indisponibilità del personale ad effettuare i servizi oggetto di contrattazione separata come ad esempio i notturni, i mancati riposi ... I colleghi interessati sono invitati a formalizzare la loro indisponibilità compilando e presentando in segreteria un particolare modulo disponibile qui . Possono anche far riferimento a : Benvenuto, Degli Esposti, Bavutti e Sellitto. In data 26.01.05 sono stati circa 120 i colleghi che hanno dichiarato per iscritto l' indisponibilità a svolgere i servizi prima regolati dall' accordo 09/02 non più in vigore per volontà dell' Amministrazione Comunale. E' questa certo una dimostrazione di grande compattezza della categoria. Si attendono ora ulteriori sviluppi. Facciamo chiarezza - nel modulo sottoscritto si fa riferimento all' art. 18 c. 6 del CCNL 1994/97. E' possibile consultare qui il testo integrale.
Si attendevano nuovi sviluppi e questi in data 27 gennaio grazie al contributo determinante di tutti i colleghi si sono puntualmente verificati. La prova di grande compattezza della categoria rappresentata dal SULPM ha prodotto la comunicazione scritta dell' Assessore. Il commento del SULPM.
L' Assessore G. Monticelli, in data 29 gennaio, ha incontrato per ulteriori chiarimenti, presso la sala riunioni del Comando Modena, il personale che aveva dichiarato per iscritto l' indisponibilità a svolgere servizi incentivati. L' assessore ha voluto ribadire l' impegno dell' Amministrazione a compensare come sempre i servizi incentivati. In data 3 febbraio è stata approvata l' integrazione al verbale di accordo 1/2005, con cui l' Amministrazione formalizza ufficialmente l' impegno a compensare i servizi disagiati, impegno valido anche per la categoria D. Ecco il testo integrale.
Firmato il 17 marzo l' accordo sulla produttività. Ecco il testo integrale con allegata la nota a verbale. Presentiamo inoltre un documento esplicativo elaborato dalle rappresentanze sindacali inerente l' accordo firmato. cronologia eventi : in modo estremamente sintetico, presentiamo le varie fasi del lungo processo che ha portato alla firma dell' accordo Nel corso di un ulteriore incontro tra le parti si è convenuto di revocare l' assemblea generale dei dipendenti in piazza grande in considerazione delle aperture, ritenute soddisfacenti, espresse dalla parte pubblica. Fallito il tentativo di conciliazione presso la Prefettura tra le RSU e la delegazione di parte pubblica. Confermata l' assemblea pubblica in Piazza Grande per il 21 febbraio dalle ore 16:00 alle 17:30. Il comunicato In data 10 febbraio le RSU del comune e le organizzazioni sindacali riunite, considerata la posizione di chiusura assunta dall' Amministrazione in merito ai criteri d' erogazione della produttività, hanno deciso di convocare per il giorno 21 c.m. un' assemblea generale dei dipendenti in piazza grande. Ecco il comunicato stampa. In data 3 febbraio si è svolto l' incontro tra le RSU, le organizzazioni sindacali e l' Amministrazione Comunale per delineare i criteri d' erogazione della produttività 2004. Distanti le posizioni. Proclamato lo stato d' agitazione. Il comunicato ufficiale. In data 28 gennaio si è tenuta presso la sala riunioni del Comando Modena un' assemblea sindacale indetta da tutte le sigle. Argomento principale trattato, la proposta articolata da presentare all' Amministrazione per il pagamento della produttività. Ecco il comunicato . Proseguono le trattative tra l' amministrazione comunale di Modena e le RSU per definire i criteri di erogazione della produttività dell' anno 2004. Il 17 gennaio vi sarà un nuovo incontro. A presto altri particolari. I colleghi interessati a conoscere nel dettaglio la proposta che le RSU presenteranno all' Amministrazione comunale possono rivolgersi direttamente a Sellitto oppure formulare richiesta a mezzo posta elettronica : emmes265@hotmail.com Lunedì, 24 gennaio presso la sala "gradoni" ubicata in via Cialdini, 7 - Modena, si è tenuto un incontro di aggiornamento per dirigenti sindacali della regione. Ottima la partecipazione. Notevole l' intervento del segr. gen. Mario Assirelli il quale si è soffermato sulla netta affermazione del SULPM - DICCAP alle recenti elezioni RSU, complimentandosi con tutti e al contempo invitando tutti ad un sempre maggiore impegno. La frase, tra le altre, che più ha colpito l' attenta assemblea è stata : alle parole devono seguire i fatti, sempre ! " Diversi e delicati gli altri temi affrontati : art. 208 - fondi pensione dei dipendenti comunali - punto della situazione nazionale e regionale. La giornata di lavori si è conclusa poi al ristorante "Anna", in località Ponte alto. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Inviare a webmaster.er@sulpm.net
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Web.
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MONTECITORIO DALLE 930 ALLE 1300 CIRCA.
In considerazione delle numerose sollecitazioni pervenute dal territorio
siamo certi DELLA MASSICCIA ADESIONE. PARTIRANNO DUE PULLMAN DALL'ER
(ritrovo parcheggio "BAIA DEL RE" - casello Modena sud ore 3.15 -
PRANZO - RIENTRO IN TARDA SERATA ). ADESIONI ENTRO IL 20 FEBBARIO P.V. a
Dirigenti Locali (nessuna spesa a carico dei partecipanti).
